性格开朗的Ruby在学校的时候就习惯当和事佬，她主张和谐至上，每次看到身边人有争执，都会积极去调解，进入工作之后也没有改掉这个习惯。有一次，Ruby看到办公室里有两个人当众吵架，一个说：“真是什么样的人都有，这种事情也做得出来！”另一个说：“不知道什么人心虚呢，真是莫名其妙。”
然后只听越吵越凶，越吵越不文明，Ruby很想走上前去劝说她们几句，但是她发现在场十多个都是老员工的同事，却一点反应也没有，还是各做各的事情。Ruby忍不住上前拉开了她们，说了几句劝和的话，不知道是真有效还是她们也觉得吵得无趣就没了下文。Ruby心想这两个人都吵成这样子了，还要怎么天天相处、工作啊，没想到第二天就看到那两个同事在一起亲密无间地吃中饭，Ruby真是佩服她们的心理素质。
经过几年的职业生涯之后，Ruby才觉得自己的职业智商高了不少，那些自己当初觉得很不解的事情也慢慢明白，了解了针对办公室政治，应该运用什么样的方式去处理。相信人性本善的Ruby以前认为，只要自己对别人好，也一样能够打动别人，拥有更多朋友，而事实上，办公室里只有团队、伙伴、上下级，却很少有“朋友”的概念。
往往职场人大多数只会对于他们有利的人好，无关品性或志趣相投，而是跟着大环境走，因此在职场没有永远的敌人，当然也不会有永远的朋友。而不了解办公室政治，过分相信自己的协调能力，企图成为拯救办公室关系的“英雄” 的人，一旦损害到某一方的利益，反而会遭遇更多挫折与打击，所以不要高估自己的力量，更不要轻易卷入到办公室风波当中去。
其实归根结底，社会上形形色色的职场风波当中，那些产生矛盾与冲突的关键其实还是在于权与钱，即便是老总自己也很难权衡，何况是那些无关紧要的人呢。如果是Ruby这样的小角色，显然容易被战争中溢出来的刀光剑影给生生劈中。当然，如果你认为换一个环境，是解决办公室政治的最佳途径，那就大错特错了，社会矛盾存在于每一个大大小小的OFFICE，绝对不是人和人之间单一存在的矛盾。
事实上，没有人能够长时间游离在办公室政治之外，如果你是突然出现的新职员，一定不要去尝试打破原有的平衡，而要寻找一种融入其中的方式。相对于机关单位和传统型国企，一般的公司都并不太讲究论资排辈，往往都是体现“能者上”，如何把握机会，成为公司不可或缺的一部分，是值得新员工思考与实践的关键所在。
如果，你对自己所在的“办公室政治”还是雾里看花，就先不要急着站队，在没有看清楚局面之前过早表明自己的态度，是件非常愚蠢的事情。毕竟，哪些人会接纳你、包容你，将你看成他们的一部分，这也需要时间的磨砺，至少要让大家看到你真正的实力与价值，才能给自己争取到一个相对不错的位置。
显然，每个人都希望获得别人的重视，如果能够到企业的权力中心去工作，也会为自己的职业生涯带来非同寻常的飞跃。在任何一家公司工作的人，都要努力了解该公司的结构与文化，注重自我形象与能力的展示，要懂得规避风险，了解自己应该与谁或不应该与谁“交心”，当然也不要害怕欺骗与失败，年轻的我们，还有很多机会。
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这样明哲保身
（1）不要去纠结绝对的公平，有些看似让人愤愤不平的事情背后，或许都有你并不知道的内幕。当然你也没有必要去追究所谓真相，知道的秘密越多，活得越不轻松。
