没有年终奖，才是奇葩
之前就有报告称今年多数国企将上调年终奖，专家分析，因为在国企薪酬结构中，年终奖占比较高，相对平时的薪酬，年终奖对雇员具有特殊重要性，所以多数国企选择上调年终奖。我们联系到的王小姐告诉我们，在她的经验里，这个行业很少会没有年终奖，如果真的不巧被自己遇到个这样的奇葩企业，她就会考虑跳槽。
对于企业会不会推迟发年终奖的时间，王小姐表示，只要是在她的预期之内都可以接受，如果确定跳槽也会等领完年终奖再走，但如果发放时间拖得太长，当然也不会因为年终奖放弃更好的工作机会。毕竟长远的发展才是最重要的。
工作未满一年，奖金照拿
王小姐在一家大型的国企，所属会展行业，加入公司才短短6个月。她告诉我们年底仍然会拿到一份不菲的年终奖，更让人羡慕嫉妒恨的是：即使刚刚加入的员工也会有年终奖。但年终奖的金额会根据工作年限和个人KPI考核这两点来判断，相对来说年终奖发放机制是比较公平的，春节前年终奖就会发放，并且是一次性全部到位。
年终大手笔，现金最受宠
国企“富得流油”以及旱涝保收的生存法则早就被世人熟知，对于年终奖上更是毫不含糊，从普通员工的几万到高管的十几万，国企的年终奖水平遥遥领先于一般企业，不免叫人羡慕嫉妒恨。王小姐也表示，今年他们会发1000-2000的购物卡加3薪作为年终奖。虽然没有透漏具体的数字，但是可想而知数额是相当丰厚的。
对于多数国企雇员而言，今年的年终奖不会比去年糟糕。“今年应该会和去年持平，应该不会比去年少只会比去年多，因为是国家单位，并没有收到市场不利因素的影响，企业效益特别好，所以对今年的年终奖也比较满意。”王小姐淡定的说道。
