又到一年毕业季，是各高校毕业生集中求职之际，这届年毕业大学生主要为95后，通过招聘网站求职的居多，而这些95后在面试的时候经常与用人单位在薪资待遇方面有误差，大学生面试时应该怎么与用人单位谈“薪酬问题”?又该怎么描述“期望薪资”?

　　在讲大学生面试时该怎么谈薪资问题前，先讲下薪资待遇问题：

　　大学生初入社会，在薪资待遇问题还比较无知一点，薪资待遇主要包括薪酬和福利，薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。

　　近期，很多大学生面试中发现，招聘网站给的薪资范围很难参考。

　　真实举例说明：招聘信息明明写的是3000-5000元/月，而当你去面试时，与用人单位谈的和洽时，被人事问你的期望薪资时，你取了薪资范围的中间值3800时，而对方告诉你，只有2000多，转正之后加上各种补贴、绩效才能上3000+，而且还要看你能力。

　　很多用人单位为了吸引求职者，往往会把工资往高的说，所以实际工资和期望工资之间存在很大距离，这也导致双方谈判失败，你被告知回去等通知。那么大学生面试时该怎么工资，又该怎么描述期望薪资?

　　大学生面试时期望薪资该说多少好?

　　大学生面试前应该自己考虑清楚自己要的薪酬范围，一个是心理底线薪资，当用人单位给的薪资低于这个水平你就不会接受的;二才是期望薪资，就是能使你很满意的薪酬水平。无论是哪个薪资水平，在考虑时都应该考虑试用期工资问题，试用期工资一般是转正的80%，而且试用期可能没有什么奖励，所以试用期工资也是考虑之中。

　　大学生在面试前，往往会被要求填写应聘表格，而表格的期望薪资最好填写一个中间值，你也可以根据你所掌握公司的情况，综合分析再结合你个人的情况，给出自己的预期薪酬范围。

　　大学生面试时一定要问的薪资问题

　　第一条一定是薪资的构成部分，例如底薪、补贴、绩效、奖金、提成等，这些一个月有多少，需要满足哪些要求才能得到，然后基于自己的情况，每个月最基本能达到多少，那些要求很高的不要算进去，就算最基本的工资符不符合你的期望薪资范围，再答复用人单位。

　　第二条就是试用期工资，大学生面试时一定要问清楚试用期大概有多久，转正需要什么条件吗?试用期基本底薪多少，福利、补贴、奖金什么的有没有?然后在问转正工资有多少，一般试用期工资不低于转正的80%，如果低于这个范围，还是直接走吧，说不定就是黑心企业。

　　第三条福利待遇问题，有没有五险一金、购房补贴、年终奖、分红什么的。一般大的公司都会有这些福利，而一些小企业则没有。所以大学生面试时可以这样考虑，福利好的，薪资低一点没关系，毕竟福利也是钱。而那些基本福利都没有，工资还低于行业水平的还是要慎重考虑，毕竟大学生不是廉价劳动力，我们要为我们的劳动力成本考虑。