汽车人才在面试的时候，肯定避免不了谈薪的步骤。有的人很害怕与面试官谈薪，谈得过高，会让面试官认为薪水要求太高;谈得过低，又让他们觉得自己没有信心。谈薪真的是让人十分纠结。0010兼职网支招：汽车人才在谈薪时，需要遵守三大原则。
1、灵活性原则
当面试官问及薪水要求的时候，汽车人才不能够就薪酬谈薪酬。特别是面试官认为你提出的薪酬过高时，或许是面试官在考察你的自信心，但也有可能是你的薪酬要求确实过高了。所以，汽车人才需要灵活去回答薪酬的问题。你可以这样去回答：我的薪酬要求可能是过高了，但是我更重视的是职位的发展空间，因为我对这个职位很感兴趣，加上我的专业和职位都很符合贵公司的职位要求。那么，请问一下公司提供的薪酬范围是多少呢?正面承认自己的要求过高，又显示出自己信心，同时顺理成章地问出了薪酬范围。因而，汽车人才在回答谈薪问题的时候，必须要具有灵活性。
2、市场性原则
在面试之前，汽车人才除了做好面试的准备外，还应该去了解一下相关职位的薪酬市场状况。这样能够为你所提出的薪酬要求可以作为参考，不然你提得过高、或者过低，都有可能让你失去得到工作的机会。你的薪酬期望值应该从以下一些方面去考虑：你的专业、人才市场的需求、调查同样职位的人的薪酬状况、公司的实际情况，同时还可以留意一下行业的新闻和趋势。事前做好市场调查，才能在面试的时候，有自信地说出自己的薪酬要求。因为，汽车人才必须要遵守市场性原则。
3、诚实性原则
在面试时，会出现这样一种情况。有的求职者在提出自己过高的薪酬后，为了让面试官相信，就会随便说出自己上一份工作的薪酬。求职者很大程度上认为，面试官不会因此去查他们之前的薪酬情况。606job中国汽车人才网提醒，不要撒谎，HR如果想要知道你的薪酬情况，简直就是了如指掌。尽管你得到了工作的机会，但是一旦公司对你的背景进行调查，发现你的薪酬是虚假，最终也只会失去工作。因而，在面试的过程中，不要尝试去说谎忽悠面试官，诚实是面试的一个很大的优势。
