闲话也不多说，我们直奔主题：
第一，充分准备。如果你坐到所应聘公司的HR面前时，发现他连你的简历都没准备或没有，那基本说明此次面试的成功性不高。
（凡是正规一点的公司，是不需要你自带简历的，因为你的简历公司早已打印出来。如果面试时你发现HR对你有很熟悉的感觉，说明他认真的研究过你的简历。HR充分的准备是对你重视的表现）
第二，灵活提问。如果HR与你沟通时思维敏捷且提问相对频繁，说明他对你初步认可，并有可能比较重视。
（当然，有的HR把灵活提问用到了极致，当问到你感觉比较隐私的问题，你完全有权利委婉的拒绝回答。注意，如果HR问的问题比较不着边际，请慎重，往往这类问题都是有目的性的。比如HR看似随意的问：昨天凌晨你看XX体育比赛直播没有？你把这个当做是晕轮的光环那……）
第三，多听少说。一般情况下HR说话的时间比你要少的多，如果你遇到话比你还多的HR，可能这个职位并不是急需要招聘的，或者这位HR只是在应付工作。
（面试就是谈话沟通加判断的过程，但HR不是重点发言人，如果在面试中面霸们连几句话都没有机会表述，那就不是面试了，成了江湖绝学“相面”术。不知道有朋友曾被看过面相否？^_^）
第四，善于提取要点。通常HR会在你表述的时候，时不时的拿笔简单记录着什么。如果HR频繁记录一些内容，说明他对你比较重视，就职的可能性比较大。
（如果到面试结束时HR都没有动笔，那你基本不要抱任何希望了；如果HR一直在动笔，你也先不要高兴，很可能他在想其他事情，根本没有关注到你的表述）
第五，进行阶段性总结。口头交流的特殊地方在于存在一定的随意性，有时候关于一个问题跳跃的跨度会很大。如果HR请你再次描述下刚才的问题的相关内容，请描述的尽量完善，并注意HR需要的是什么内容的答案，这个他会给出提示。
