今天发生了一件特别有意思的事。
我早上在朋友圈分享了一首自己特别喜欢的歌曲，不一会，有人评论：这首歌好难听啊。
我还在想着要怎么回复她时，我们一个共同好友帮我解了围：嘴巴温柔一点，耳朵才能更听话哦，不信你可以试试呀。
看完心里只有两个字：厉害!
会说话真的是一个人的加分项，仅仅几个字，就看得出来情商很高。出于好奇，我点开给我评论那个人的朋友圈：
今天的天气真像个傻X;
今天跟一个丑X撞衫了，烦死了;
只有我一个人觉得XX很丑吗;
……
看完之后，我默默点开她的头像，点了下面两个按钮。
在朋友圈也许微商不是最烦的，最令人讨厌的往往是那些说话很低层，文字很不雅的人。无病呻吟的人也许只是心情表达让人觉着不阳光，但是辞藻激动、低俗的人却是没有素质，情商低的表现。这种人往往不受朋友圈人的待见。那么最后我们只能选择将其屏蔽。
很多人也许不知道，当你在期待别人给你朋友圈点赞时，你发的朋友圈，别人可能都看不到。
朋友圈是否受欢迎，一定跟他的情商高低有关系。不好好说话的人，别人可能早就把你屏蔽了。
然而，跟情商高的人交往，会让人自动给他加一万分。
想知道自己的情商高不高，首先先看下你的职场情商在第几层!
第一层：看透、不说透
职场如战场，实行的是丛林法则，有很多事表面上大家欢声笑语，但暗地里却是波涛暗涌，一不小心便会倒下，这就是职场的战争。
因此在职场上，如果你不懂得一些套路，是很难向上发展的。
比如，有些同事做的事，你自己并认同，这时候你就不能直接说，因为一直接说了，你便有可能得罪了你的同事，人家反过来随时会找些借口给你穿小鞋的。
所以，职场上高情商的人，有一种说法叫做，看透，但不说透，说的便是这种套路。
第二层：人际关系处理
在职场上，要想混得好，那人际关系就要搞得顺，人际关系顺了，工作也就顺了。
那么要怎么样才能搞好人际关系呢?
这里就需要来看一下那些高情商的人，是什么玩转这一个套路的吧。
高情商的人，通常为了和你拉好关系，都会给你一种我们是一起的态度，让你感觉你和他是一起的，你自然会对他伸出友谊之手，对他产生一种信任感。
如果哪一天他需要你帮忙做些什么工作的时候，你自然也不会拒绝他，这就是高情商常用的套路。
第三层：态度真诚
你有没有见过这样一种人，在公司中人缘非常好，不管是不是同一个部门的人，对他的看法都一致，有礼貌、热情，真诚。
这些就是他身上的标签，因此他在公司中做什么事都很顺手。
因为个个人都喜欢他，有事求到都会回应，平时想搞什么活动只要有他，气氛就格外的好。
但你想不明白的是，其实这些人缘好的人，平时也不见他们有对同事做帮过什么啊，为什就能得到大家的喜欢呢?
事实上，这就是一个高情商们经常用的一个套路，在这个套路中，他们对于平时同事们提的问题，都会积极回应，但却很少回答或回答的内容都是可有可没的。
让你感觉到他确实是在回应了你的问题，虽然没什么实际作用，但却给你一种非常真诚的感觉，让你产生一种好感。
第四层：拒绝无理要求
高情商的人，在职场上都懂得如何去拒绝别人，却又让别人感觉到不是有意的。
他们做事不圆滑，但面对同事一些无理的要求，却能做出一种让人接受的拒绝方式。
第五层：坚持原则，但不做绝
每一个人都有自己的做事原则，一般来说，如果做的事情或别人的要求超出了自己的原则，就会直接拒绝，这些方式在普通人身上都适用。
但是，职场上那些高情商的人，却不会使用这种普通的方法，因为他们知道，原则必须要坚持，但事也不能做绝。
特别是同事关系，有些事情一做过了，关系便会很差，这样非常影响工作，从而影响到自己的职场发展。
总结：情商高的人，都懂得情绪的重要性
有句话说：“一个人的成就，20%取决于他的智商，80%取决于他的情商”。
人人都在谈高情商的重要性，那到底是什么情商?其实，它的本质是一个人识别、表达自己以及他人的情绪，激励自己并且处理和他人关系的情绪能力。
一个情商高的人，不仅能让身边的人感到相处很舒服，也能让自己的情绪得到合理释放。情商不是与生俱来的，每个人或多或少在情绪处理上有自己不自知的一面，但经历得越多，我们的情商也会随之提高。任何人都有可能成为一个高情商的人。
管好自己的情绪，你就收获了人生的主动权。高情商的人，无论是生活还是工作，总能得到他人的好评，也因此能得到更多机会。
