一年一度的大学生求职季开始了，刚迈出学校大门的毕业生也是各种磨拳擦将，跃跃欲试，刚开始都是往国企、外企等工资高的企业或公司去面试，但是有些公司在招聘信息中明确写明985、211院校生优先等，为什么这些企业更青睐于985、211院校毕业生?

　　降低筛选成本和招聘成本

　　985、211院校毕业生数量相对于全国普通高校毕业生来说为少部分，而且因为高校师资力量雄厚，所以学生生源质量较为优质，校园软硬件较强，而且高校对外合作机会更多，所以学生见识和远见也相对比较高，作为企业来说，更青睐985、211院校毕业生。而且通过设置招聘门槛也可以减小招聘成本。

　　减少招聘时间和提高招聘效率

　　俗话说，学历是毕业生的敲门砖，你的学历是企业HR了解你的第一条，HR可能一天要看几百篇简历，如果每个人都邀来面试，需要花费很多时间和精力，而且效率也不高，而优先选择985、211院校毕业生，因为数量少，优质率高，也大大提高招聘效率。

　　统一企业的整体学历水平

　　其实有些国企、外企招聘就跟高考上大学一样，分数高者优先，就像清华大学里没有几个人分数差，那些企业也是，企业员工都是985、211院校生或硕士学位，所以在招聘时会偏好985、211院校毕业生来保证员工学历水平和企业的整体受教育程度。

　　很多高考生宁愿上211，985院校的专科，也不上普通高校的本科。确实在同等水平下比较211，985院校生在面试时会占一些优势。那作为普通高校的毕业生是不是就低人一等呢?

　　回答是“NO”,除了学历，很多企业在招人的时候更多的考虑是工作经验，相比白纸，企业更偏向有一些工作经验的学生，而且国企、外企吸纳就业的能力不高，与985、211院校毕业生去争，犹如千军万马过独木桥，而那些发展中的中小型企业才是吸纳就业的主力军。

　　不管什么学校都有优等生和差生，其实你自身能力优秀，那么学历绝不是阻碍你前行的绊脚石。普通院校生可以在大三寒暑假及大四寒暑假多进行专业实习，去一些企业简单积累一些工作经验，这些在你简历上觉得比你的学历更加出彩。

　　而且毕业大学生在求职过程中不要太急于求成，盲目追求高薪，高薪永远是给有能力的人准备的，刚开始可以选择合适的企业去积累经验，工作经验越丰富，以后择业找到好工作更容易。