一年一度毕业生求职季开启，据教育部统计，今年各高校毕业生人数将近800万，而且多为95后，不比80后，95后大学生的就业观也不同，95后更加注重个性化、不愿意将就，但随着大学生就业形势日益严峻，梦想难敌现实 ，95后大学生在就业过程中的那些表现和就业难的三大主要原因。

　　今年大学生就业薪资下降 95后大学生心理不平衡

　　俗话说，人比人，气死人。而刚出校园这座象牙塔的95后大学生，在就业求职过程中，会以身边亲友或上届毕业生的就业工资来做参考。而据近期某招聘网站发布的调查报告来看，2016届毕业生就业率超过90%，在薪资方面也比2017届的多。

　　95后大学生的薪资水平的降低也增加其就业难度，四年大学生活结束后，却难以找到工作，在各个人才市场奔波，却难以找到一份薪资水平高的工作。很多95后大学生曾以为毕业工作月薪能3000以上，可现实却是2000+，工资难敌生活的开支。

　　初入社会，95后学生转职场人难度大

　　据教育部统计，今年各高校毕业生人数将近800万，比史上最难就业季人数还要多，在如此大的就业压力下，95后大学生不仅有工资待遇方面的紧张和焦虑。而且作为职场新人，95后从学生身份转换到职场人身份也是他们的很大困扰。

　　很多大学生刚进入职场总想表现自己，但却难以找到可以施展的平台，很多签约就业的95后大学生表示快节奏的社会中很多人都不愿意倾听别人的想法，只像一个机器不停运转。尤其是商业社会里的“谄媚”让他觉得自己格格不入，找不到未来的方向。

　　从校园到职场，不只是指学生到职场新人，还有学生到社会人士，而对于95后大学生来说，角色转换可能还要花费更多的时间。

　　95后大学生急于求成 不注意量的积累

　　其实很多企业在招收应届生毕业生时，也抛出了一些诱人的条件。而现实是95后跳槽的几率比其前辈还要高。很多刚开始就业95后大学生充满了激情，但在试用期投入工作岗位后，发现自己预期与现实不符时，焦虑厌烦的情绪就会蔓延开来。

　　95后大学生相比奋斗的80后，更加注重自我满足感和自我成长，其并不把高薪看做工作的首要需求，反而希望自己一上手就能独当一面，“叱咤”职场，希望尽可能的表现自己。

　　但是，谁都不能一口吃成个大胖子，对于职场新人来说，积累才是核心和关键，量变到质变的过程中需要大量经验积累，而95后大学生无论是就业还是求职中都显得非常急于求成，不满意就离职，“前脚踏空，后脚离地”的就业状态是常事。

　　在这个大学生就业形势日益严峻的时代，95后大学生在就业过程中，既要树立正确的就业观，也要树立正确的职业观，要懂得虚心学习，切勿急躁、骄傲。职场菜鸟到职场达人不是一蹴而就，而是需要更多的工作经验、履历来达成的，希望95后大学生可以引以为戒。