昨天，我写了一篇文章，“当你第一次进入职场时，你应该学习这些心理规则。”
　　
　　在工作场所遇到困难是很自然的。所以，当我们进入工作场所工作一段时间后，我们能坐下来休息后放松吗?
　　
　　不，还有一个工作竞赛在等着你。
　　
　　工作场所的竞争是什么?职场为什么会有竞争?我们如何面对职场的竞争?
　　
　　看看下面的内容。
　　
　　1。鲶鱼效应：竞争有利于更好的生存。
　　
　　“鲶鱼效应”意味着，当人们受到外界的巨大压力时，精神将处于一种紧张和繁荣的状态，它可以激发内心无限的潜能，迸发出超自然的能量。
　　
　　鲶鱼效应源自挪威人食用沙丁鱼的习惯。
　　
　　挪威人有吃和吃新鲜沙丁鱼的习惯，所以生活沙丁鱼在市场上的价格比死沙丁鱼高几倍。沙丁鱼是一种不合适的鱼，尽管鱼贩试图使沙丁鱼活着，但大多数沙丁鱼仍然闷闷不乐地在途中。
　　
　　但是其中一个船长找到了正确的方法。他把沙丁鱼罐子装满，放上一条以沙丁鱼为主要食物的鲶鱼。沙丁鱼看到鲶鱼时非常紧张，他们在鱼缸里仓促奔跑，四处躲避，加速，这就是沙丁鱼的秘密。
　　
　　谁是这个职位上有影响力的人?你可以猜到很多人，但是你可以轻易地忽略你的竞争者。事实上，对手无处不在。无论他来自公司还是公司，你都会遇到和你竞争的人。然而，你不必对“对手”这个词感到紧张。想象一下，在100米赛场上，你能否跑得很好，很大程度上是站在起跑线上的人。
　　
　　如果一个人不追求和争取一个目标，他将无法发现他的竞争对手的存在。发现对手往往是成功的开始，也就是说你有主动权。有了进取精神，我们就可以在工作中做好自己的工作，从而有向竞争对手学习的欲望和动力。
　　
　　面对对手，向他学习，超越他。你会发现他的外貌是你的福音。
　　
　　青蛙规则：工作场所的竞争总是在发生。
　　
　　青蛙法则是先把一只青蛙放在一个满是冷水的容器里，然后慢慢加热，每两天加热一次。然后，即使水温上升到90度一天，即使青蛙几乎煮熟，它也不会跳出容器自愿。但是如果青蛙突然被扔进热水里，青蛙会立刻跳起来逃出危险。青蛙清楚地看到前方的危险，但忽略了尚未到来的危机。
　　
　　雨天是人们经常谈论的一个短语，但是没有什么可以做的。人的本质具有先天的惰性，不必改变现有的实践，特别是当它能得到极大满足的时候。
　　
　　但是，如果一个经理、一个部门、一个单位失去了必要的刺激，在一个舒适的工作氛围中并没有自觉地，那么，它就失去了工作的活力，而当危机真正来临时，已经太迟了。
　　
　　青蛙定律告诉我们它是。
　　
　　在这个竞争的时代，竞争是生存的最有力的武器，无论是在企业还是个人。
　　
　　只有当我们不忘记竞争的时候，我们才能专注于我们的工作，提高我们的效率。
　　
　　三、马飞效应：直面晋升竞争，会激发你的潜能。
　　
　　“马飞效应”指的是懒惰的马，只要有马飞咬，它就会充满能量，跑得快。
　　
　　马蝇效应来自Lincoln年轻时的经历。
　　
　　Lincoln年轻时，他和哥哥在肯塔基家乡的一个农场犁田。Lincoln叫他的马，他的哥哥帮犁。那匹马懒洋洋的，慢吞吞的，热气腾腾的。但是有一段时间，马跑得很快。Lincoln很惊讶。当他到达地面时，他发现一只大马蝇咬着一匹马，把马飞了下来。看到苍蝇被击倒，他的哥哥抱怨道：“哦，你为什么要把它关掉?”是那个跑马的人!”
　　
　　没有马飞咬，马慢慢腾腾，行走和停止;马飞咬，马不敢忽视，跑得快。这就是马蝇的作用。
　　
　　马蝇效应告诉我们，一个优秀的对手比平庸的朋友更有帮助。
　　
　　那么，如何应对师父带来的巨大压力呢?
　　
　　1。鼓起勇气奋起战斗
　　
　　2。充分发挥你的优势
　　
　　三。反思自己的缺点
　　
　　4。妥善处理与竞争对手的关系
　　
　　四、竞争优势的作用：与对手取胜
　　
　　在现实世界中，每个人都想比别人强，没有人愿意承认自己软弱。在自己的利益面前，人们一定要奋斗，即使双方都有共同的利益，人们也经常争夺双方的优先权，而不是“双赢合作”。心理学家称这种现象为“竞争优势效应”。
　　
　　一个实验可以更生动地说明竞争优势效应。
　　
　　心理学家把学生分成许多组，每组是两个人，他们是在独立的空间里，是分开的，是不可协商的。心理学家让他们每人写下他们想要得到的钱，如果两个人写的钱加起来是100或少于100，他们就能得到钱。如果他们两人的总和超过100，例如140元，那么他们每个人都要向心理学家支付70元。结果会是什么呢?几乎所有的学生都必须支付心理学家，因为没有一组学生写少于100的总和。
　　
　　心理学家指出，由于缺乏沟通，人们仍然会选择竞争，如果他们有共同的兴趣。但是，如果双方事先就利益分配问题进行了讨论，达成共识，双方合作的可能性将大大增加。在这个实验中，如果实验中的两个人被允许互相协商，结果是不言而喻的。双方利益的冲突会导致竞争。
　　
　　任何想要实现自己价值的人都必须与周围的人建立友好的关系，真诚合作，在竞争中实现互补和共同发展。
　　
　　这是当代人所崇尚的“双赢”。从某种意义上说，只有“双赢”才是真正的胜利。
　　
　　五，共生效应：善待自己的共生体。
　　
　　自然界存在一种现象：当植物单独生长时，它会显得短而单调，当与许多相似的植物生长时，它是根深蒂固的。植物间的相互影响和相互促进现象称为“共生效应”。
　　
　　对于我们工作场所的人来说，我们的共生是我们的同事。我们生活的大部分时间都在工作。每天24小时，当你摆脱了吃饭和睡觉的时间，你花了超过一半的时间和同事在一起，而同事只是在你的生活中与你的家人紧密联系在一起。
　　
　　但是如果你和同事相处不好，你会很沮丧很长一段时间，你的生活将会很繁重。因此，在工作场所，我们应该善待我们的共生体，也就是说，我们应该善待我们的同事。
　　
　　许多工作场所的人叹息说，他们与同事的关系不和谐，这似乎是现代职场中的一个普遍问题。人们总是认为“工作场所是战场”，同事是竞争对手，要成为同事的朋友，只能为自己定时炸弹，因为他知道你的缺点，甚至还拿着你的“把手”。同事真的不能成为朋友吗?
　　
　　戴维和杰克过去是很亲密的朋友。他们毕业于同一所大学，同一家公司和同一个部门工作。戴维思想严谨，思想严谨。杰克的思想是先锋的，思想是敏锐的，两党的工作是高度互补的。他被公司誉为“黄金搭档”。但是有一段时间，他们俩突然变得很深，他们没有一起研究问题，人们在电脑上工作，他们似乎彼此不认识。不寻常的现象是由部门经理发现的，他们被召集在一起询问，两人说什么都没发生。后来，细心的部门经理发现戴维怀疑杰克在同事面前说他的失败，所以他不想回答杰克，杰克认为戴维认为他是竞争对手。于是，经理再次与他们交谈，找出他们矛盾的根源，并解释误解。在经理的指导下，他们也进行了一次倾心交谈，他们都觉得他们彼此误解，并进行了自我反思。工作不能带来个人情绪，因为私人情绪不会在工作中互相支持，造成两次失败，影响公司的未来。最后，两人消除了隔阂，在工作中仍然是朋友。
　　
　　事实上，处理与同事的关系并不难。同事也是人。他们情绪化。他们可以成为真正的朋友，如果他们真的与他们相处的一种真诚的方式。
　　
　　当然，同事和朋友毕竟是朋友，在特定的情况下，和一般的朋友不同。与普通朋友相比，同事和朋友之间经常有合作和竞争的关系。利益冲突经常出现。
　　
　　只要你与同事沟通，与同事沟通，许多问题将不再存在。善待你的同事，善待自己，这对我们的工作很有帮助。
　　
　　在《改变生活的108条心理法则》一书中，作者还介绍了许多其他工作场所的规则，希望有兴趣的书友会认真对待它，并相信工作场所的每个人都会得到奖励。

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